Política Anticorrupción

En conformidad con la Convención OCDE sobre la lucha contra la corrupción del 21 de noviembre de 1997, la empresa tiene por referencia esta convención, garantizando que sus empleados no recurran nunca a prácticas incorrectas, independientemente de su nivel jerárquico en la empresa.

Las prácticas incorrectas, de acuerdo con los principios de la ética, están completamente prohibidas. La empresa tiene un firme compromiso con el respeto de la legislación internacional y de las reglas de transparencia en todos sus negocios.

Ejemplos de medidas adoptadas internamente:

· Procedimientos

· Transparencia en el desarrollo de transacciones comerciales

· Todos los documentos negociados deben ser escritos y archivados para garantizar su accesibilidad y conservación

· La empresa estableció y comunicó a sus empleados los deberes y obligaciones de sus funciones

· La empresa identificó las actividades y los puestos de trabajo particularmente expuestos a la corrupción

· Especial atención a lo largo de los procesos de selección locales, se mantiene la vigilancia en el momento de sus intervenciones

· Sensibilización de los empleados para el problema de la corrupción y sus consecuencias

· Formación, especialmente para los empleados más expuestos, si fuera necesario

· Rotación de los puestos para reducir los riesgos de corrupción

· El cumplimiento de las directivas internas y los requisitos en materia de contrato y contabilidad son objeto de pruebas regulares y controles aleatorios.

Anexo: Convenio OCDE